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            黑龍江省欣譽諾建筑勞務有限公司

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            勞務派遣公司的員工社會保險如何辦理

            2020-12-18

              勞務派遣公司的員工社會保險如何辦理?根據《勞務派遣合同》約定,企業按月管理和考核勞務派遣公司的員工情況,確定勞務派遣公司的員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等,每月底劃撥到派遣機構財務帳上,勞務派遣公司代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金;


              根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定,勞務派遣公司將按用人單位提出的勞務派遣員工工資基數,辦理社會保險的項目,具體內容包括以下幾個方面:


              1、每月15日前,由用人單位支付次月社會保險所需費用;


              2、勞務派遣公司為勞務派遣員工代交各項社會保險費用;


              3、根據勞務派遣員工每月增減情況變化,及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續;


              4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時,辦理各項費用的報銷手續;


              5、應用人單位要求代交勞務派遣員工住房公積金;


              6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

            哈爾濱建筑勞務

              那么,如果在派遣過程中發生勞動關系爭議該如何解決呢?下面哈爾濱建筑材料小編就為大家詳細說明一下。


              根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定,發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。


              建筑勞務派遣是一種特殊的用工方式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。


              即被派遣的勞動者的平等權利不僅體現在同工同酬方面,還體現在工資調整機制上,被派遣的勞動者為用工單位提供連續的勞動服務時,其享有與用工單位的勞動者同樣的工資調整的權利。用工單位應當依法向被派遣的勞動者支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關的福利待遇?!秳趧雍贤ā返诰攀l勞務派遣單位違反本法規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。


              所以建筑勞務公司上海天驥勞務說針對于勞務派遣勞動關系爭議的解決方法主要是:1、協商解決;2、協商不成,申請調解;3、調解不成,申請仲裁;4、對裁決不服的,向人民法院提起訴訟。


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